ASPAYM Castilla y León

Proyecto que consta de distintas formaciones enfocadas a jóvenes dirigidas a la búsqueda de empleo mediante la adquisición de valores, competencias y habilidades.

En la actualidad, el éxito a la hora de encontrar un trabajo no viene determinado únicamente por la titulación académica. Las empresas buscan en sus perfiles de selección, no solo unos determinados conocimientos académicos, sino también ciertas competencias estratégicas clave relacionadas con la digitalización, la resiliencia y la sostenibilidad.

El ‘reskilling’ es el reciclaje y preparación de un profesional para que desarrolle una tarea para la cual posee competencias blandas, ‘soft skills’, pero no ‘hard skills’ o competencias técnicas. Tendrá que aprender aptitudes ‘hard’ para desarrollar su nuevo puesto, en el mismo área funcional en la mayoría de los casos.

El ‘upskilling’ es «el refuerzo de las capacidades ‘soft’ para tomar un puesto de mayor responsabilidad.Aquí el  profesional ya dispone de las competencias técnicas, pero necesita actualizarse en nuevas competencias y habilidades «para incorporar y perfeccionar nuevos enfoques al trabajo que ya está realizando.

El ecosistema formativo virtual estará compuesto por 5 itinerarios formativos y cada uno de ellos desarrollará una competencia estratégica para afrontar la transformación digital y fortalecer la empleabilidad de la juventud:

• Capacidades digitales
• Gestión y análisis de grandes volúmenes de datos: Big Data
• Resiliencia
• Economía medioambiental y sostenible
• Comunicación digital

Socios

• ASPAYM Castilla y León (España)
  

Actividades

Reunión Inicial del Proyecto: 31 y 1 de noviembre de 2022. 

Resultados

5 formaciones online subidas a la plataforma virtual:

• • Capacidades digitales
  • Gestión y análisis de grandes volúmenes de datos: Big Data
  • Resiliencia
  • Economía medioambiental y sostenible
  • Comunicación digital